Ульяновский автомобильный завод (УАЗ), входящий в состав автомобильного холдинга "Соллерс" (бывший "Северсталь-авто"), при оптимизации производства увольняет сотрудников, получивших на заводе профессиональные заболевания, сообщило РРП-инфо 3 октября Каспаров.Ru.
Рафаил Мистахов проработал на УАЗе 35 лет, из них 30 лет газоэлектросварщиком, пока не получил инвалидность по профзаболеванию в 2012 году. Его перевели работать наладчиком. Первые угрозы увольнения начались с 2014 года, оказалось, что он уже не годен и к своей новой работе. Мужчину уволили в ноябре 2015 года. Профсоюз помог обратиться в суд, дело выиграли, и работника восстановили к Новому году. Через шесть месяцев, в мае 2016 года, апелляционная инстанция отменила решение суда. Заседание проходило в тот момент, когда Мистахов уехал в санаторий. Суд не принял во внимание то, что результат медицинского обследования в июне 2015 года и заключение врача ГУЗ ЦК МСЧ в сентябре 2015 года противоречат друг другу.
В одном случае говорится о том, что Рафаил годен к профессии наладчика, а в другом — что не годен.
РРП-инфо привело еще один пример увольнения потерявшего здоровье на предприятии сотрудника. Слесаря-ремонтника, инвалида III группы Рината Садыкова уволили после того, как у него обнаружили профзаболевание, зарегистрированное врачебной комиссией. Ранее Ринату уже приходилось сталкиваться с непорядочностью начальства. Садыков сломал ногу во время работы, и руководство уговорило его написать в объяснительной, что он сломал пятку по пути на работу, травма была классифицирована как бытовая, и о компенсации не могло идти и речи. Мужчина обратился в суд, выиграл его, но решение о признании травмы производственной настроило руководство против Садыкова.
